Er zijn voor 2019 verschillende wijzigingen  gepland waar u als ondernemer/werkgever rekening moet houden. Graag nemen wij de belangrijkste wijziging en ontwikkeling voor 2019 met u door.

• De stand van zaken rondom de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

De stand van zaken rondom de WAB

Afgelopen jaar heeft het kabinet het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bekendgemaakt, die het aantrekkelijker moet maken om mensen in vaste dienst te nemen. Het wetsvoorstel maakt onderdeel uit van maatregelen die de arbeidsmarkt moet gaan hervormen. Wij stellen u graag op de hoogte van de laatste stand van zaken.

De Wet arbeidsmarkt in Balans

De belangrijkste doestelling van de WAB is het aantrekkelijker maken voor werkgevers om personeel in vaste dienst te nemen. De wet zal naar verwachting per januari 2020 in werking treden. Enkele belangrijke wijzigingen:

• De proeftijd wordt verlengd tot maximaal vijf maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Oproepkrachten die geen vast aantal uren werken  moeten na twaalf maanden een aanbod krijgen van hun werkgever voor een vaste arbeidsomvang die gelijk is aan het gemiddelde van het aantal gewerkte uren in de twaalf maanden ervoor. Een nuluren- of min-maxovereenkomst kan niet langer dan één jaar;
• De ketenregeling wordt weer uitgebreid naar drie contracten in drie jaar tijd;
• Payrollwerknemers worden gelijkgesteld aan werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever en worden uitgezonderd van het uitzendregime;
• De introductie van een “cumulatiegrond,” die het combineren van ontslaggronden mogelijk maakt’
• De opbouw van de transitievergoeding vindt vooraan plaats vanaf de eerste werkdag, ook tijdens de proeftijd.

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Het brutominimumloon gaat omhoog

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf eerder dit jaar aan dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) in fasen gewijzigd zal worden. Per 1 januari gelden de volgende minimumbedragen voor werknemers van 22 jaar en ouder:

• €1.615,80 per maand
• €372, 90 per week
• €74,58 per dag

Het minimumjeugdloon wordt per 1 juli voor de tweede keer verhoogd. Hierdoor krijgen werknemers vanaf 21 jaar recht op het volledige wettelijke minimumloon en wordt het minimumloon voor werknemers van 18  tot en met 20 jaar extra verhoogd. In onderstaand tabel kunt u hier een volledig overzicht van terugvinden.

Leeftijd	%	Per maand	Per week	Per dag
22 jaar en ouder	100	€ 1.635,60	€ 377,45	€ 75,49
21 jaar	80	€ 1.308,50	€ 301,95	€ 60,39
20 jaar	60	€ 981,35	€ 226,45	€ 45,29
19 jaar	50	€ 817,80	€ 188,75	€ 37,75
18 jaar	39,5	€ 646,05	€ 149,10	€ 29,82
17 jaar	34,5	€ 564,30	€ 130,20	€ 26,04
16 jaar	30	€ 490,70	€ 113,25	€ 22,65

Een vast bruto minimumloon per uur is er niet, omdat het afhangt van de lengte van een fulltime werkweek in de organisatie. Werkt een werknemer parttime, dan geldt er een lager minimumloon. Hanteert uw organisatie bijvoorbeeld een fulltime werkweek van 40 uur en werkt een werknemer 20 uur per week, dan geldt er een minimumloon van 20/40*€1.635,60= €817,80 per maand. 0000